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福州企业员工团建去哪里 福州有哪些好玩的团建项目
 
分类:福州拓展  加入时间:2019/8/10 16:06:24  发布者:xiaoyeye   人气:1486

福州企业员工团建去哪里 福州有哪些好玩的团建项目

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  厦门有哪些好玩的团建项目?每次的团建小游戏是否觉得太短,还意犹未尽就结束了!今天就给大家介绍完整的一整套游戏方案,适合户外旅行。徒步太累,拓展训练太乏味,找个空旷的草地,小憩一下,做几个小游戏活跃下气氛。来翼学团建,你可以在沙滩,在海边,在别墅,在落日前,吹着海风,赏着月色,围坐一起,做这些有趣的小游戏,在平静而又兴奋中愉快的结束一天的旅程。翼学还有户外团建、基地团建、蹦床团建等团建方式,更有近年很风靡的撕名牌、指压板、黑衣人等形式新颖的游戏等你挑战!在翼学你可以感受不一样的团建活动,不一样的团建流程、不一样的团建氛围、不一样的团建服务。我们专为不可复制的你定制不可复制的团建方案。

  一、活动目标:通过一系列的团队素质活动,增强员工对团队和他人的信任感和熟悉度,培养团队协作精神,找到压力释放的方法,提高感知与总结表达能力、以此让员工更自信、积极乐观面对生活和工作。

  二、活动主题:敢于破冰,积极主动;团结奋进,开拓创新。

  三、活动内容

  (一)游戏一:泡泡糖

  (1)目的:破冰

  (2)器材:无

  (3)用时:20min

  (4)适合人数:10人左右

  (5)步骤:

  1、主持人召集若干人上台。

  2、当大家准备好时,主持人喊“泡泡糖”大家要回应“粘什么”,主持人随机想到身体的某个部位,台上的人就要两人一组互相接触主持人说的部位并走完一小段路程。比如,主持人说三个左脚心,那么台上的人就要三人一组把左脚心相接触。速度*慢的一组被淘汰出局。

  3、此游戏要注意,主持人喊出的身体部位要有一定的可实行性,要是不慎喊出上嘴唇,恐怕大家都得笑晕。(右掌心,左掌心,脸蛋,额头,屁股,大腿,手臂........)

  4、每次被淘汰的人将会被惩罚一次,*后胜出的两个人再为刚才那些淘汰的人挑选一个小组惩罚。

  (6)分享:

  1、你认为赢得游戏*关键的点在哪里?

  2、游戏中你获得了什么新收获?

  (二)游戏二:同舟共济

  (1)目的:本游戏主要为培养成员团结一致,密切合作,克服困难的团队精神;培养计划、组织、协调能力;培养服从指挥、一丝不苟的工作态度;增强队员间的相互信任和理解。

  (2)器材:胶带、报纸

  (3)用时:30min

  (4)适合人数:20人左右

  (5)步骤:

  1、每组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体成员的封闭式大圆环,将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。(要求大圆环的宽度必须保证所有成员的脚在上面,如果脚碰到地面则扣分。)

  2、全程进行计时比赛,从做大圆环至到达目的地,如果大圆环在中途破了,全组需停下来将大圆环修好,再继续前进,但计时不断,*后船必须保持完整。

  3、速度*快的一组,每位组员将获得一个小礼物作为奖励。

  (6)分享:

  1、在制作大圆环的过程中有什么技巧?

  2、人员站位上有什么技巧?

  3、从中有什么体会?

  (三)游戏三:释放情绪

  (1)目的:说出你的烦恼,释放压力的同时,集思广益,大家帮忙解决。

  (2)器材:A4纸、笔

  (3)用时:1h

  (4)适合人数:10至15人

  (5)步骤:

  1小组成员围坐成一个圈,给每一位学员发一张A4的白纸

  2、每位成员在白纸上面写下自己近段时间*感烦恼,或者*困难,*有压力的,并且不知道该如何解决的问题(记住白纸上面不用写下姓名、部门,只要写出问题)

  3、指导者将小组的问题收上来,打乱顺序后,再发给小组成员每人一个问题,记住不同拿自己的问题

  4、每个人在拿到的问题上面写下针对这个问题的建议,和鼓励的话;写完后按顺时针的方向传给下一位成员,当拿到自己的问题时,不用写,直接传递下去。

  5、所有成员都写好后,再由指导者将问题收上来,发给问题所有者。

  (6)分享:

  1、分享大家给他的建议

  2、分享自己得到大家关心和帮助的感受

  3、和给他建议的成员拥抱以示感谢

  (四)游戏四:幸运与不幸运

  (1)目的:为团队成员提供一个发表临别感言的机会,训练大家的反应力的同时对团建做一次反馈。

  (2)器材:无

  (3)用时:15min

  (4)适合人数:20人

  (5)步骤:

  1、参与者围坐成一圈,第一位参与者以“幸运的是......”为开场对本次活动进行真实描述。

  2、其左边的参与者同样对本次活动进行描述,但要以“不幸的是......”为开场。(注意每个人的回答不能重复)

  3、游戏继续、直到所有参与者发表完自己的看法为止。

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