厦门公司新员工融入拓展活动 厦门公司新员工融入活动训练方案
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刚进入公司的新员工能够真正融入团队正常来说要至少半年的时间，而融入企业文化需要更久，通常公司的新人培训是隆重的欢迎仪式，娱乐性的聚会，周密的培训计划，经理人的现身说法等模式。由于时间短、内容单一、缺乏专业性，不能快速增强新员工对于公司的归属感。
翼学拓展《新员工融入》拓展训练课程采用以新人为中心的拓展课程，针对性强，效果显着，专业的培训师队伍结合多年拓展培训的经验，在原有培训课程基础上重新架构了课程模块，兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的梳理和公司价值认同的推动。帮助新人放弃固有思维模式、调整心态、懂得倾听、积极主动、注重团队，激发出新员工的自身动力，为参训公司的HR部门找到了一种全新而高效的新人融入的方法。
拓展目的：
1、完成从院校人到企业员工的转变，多方位地考察新员工，发现潜力；
2、加强新员工之间的了解和沟通，增强团队精神；
3、帮助新员工加深对企业文化的理解，加快融入公司团队；
4、帮助新员工认同企业文化，建立归属感，明确努力方向；
5、开发个人潜能，培养积极的心态和搭建良好的心理素质。
翼学拓展培训中心推崇在体验中学习，摆脱传统观念的学习方式，提倡通过体验→分享→交流→整合→应用五个步骤的翼学式体验培训学习，引导学员认识自身不足、勇于挑战自己、发掘自身潜力、提高个人视角、契合团队需要，以“磨练意志、挖掘潜能、完善人格、熔炼团队”为目标，让个人的成长与企业组织机构团队的和谐发展实现互利共赢！
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