对于HR来说除了招聘考核之外，现在又多了团建活动组织的职责，很多时候组织的活动，要么老板不喜欢，要么同时不喜欢的，夹在中间好烦啊。其实现在很多HR在面对团建时选择翼学拓展合作，让翼学拓展提供专业的团建拓展方案，这样子同事玩的开心，老板也满意了。今天翼学拓展就分享一下团建活动策划的一些要素，供还在烦恼的你参考。
上海团建策划热线：400-8800-064
要想写好一份团建方案我们需要从两个角度出发。公司角度（老板角度），员工角度。
一、老板角度
团建主题：
主题的确定与目的有一定关系。
增强企业凝聚力的目的可以激发员工斗志，竞争性目的。
团建目的：
每次的团建都有不同目的，是培训还是吃喝玩乐？目的直接或间接地影响了团建主题、形式、请谨慎。
团建形式：
根据团建目的而确定的游戏类型就是团建形式。
团建效果：
团建过后带来的反馈与团建目的进行对比就是团建效果，团建的效果也影响着下次团建的策划。
二、员工角度
团建收获：
团建过程，过后收获的东西，可以使用奖品、奖金、荣誉、友谊、感情。
（针对这点可以进行调查问卷，这也影响着下一次团建该如何策划）
自身参与度：
团建中的游戏，员工能否全部参加，这也影响员工的收获，团建效果。
利己程度：
员工在团建中以自身出发考虑带来的得失。因为团建我浪费了周末时光。因为团建没能陪家人，孩子。因为团建影响了这周的安排。因为团建我认识了很多人，因为团建本来只是点头之交的同事更加熟悉了。因为团建认识了除自己部门外其他的同事，让我以后的工作更加得心应手。
团建注意事项：
1、占用员工休息时间
2、基于领导的个人喜欢选择团建的方式，忽略员工的接受程度
3、逼迫员工做不情愿的拓展
4、领导全程一枝独秀，员工没有参与感
5、强制员工参加，将团建出勤与全勤、年终考核挂钩
6、内容低俗，给员工带来不适感
7、预算不够，让员工自掏腰包
好了以上就是团建策划的一些要素了，如果需要了解更详细的团建方案的话，可以来电免费获取哦。
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